O projecto GESPORT + procura reforçar a igualdade entre homens e mulheres nos espaços de tomada de decisão em organizações desportivas, como o conselho de administração. O principal objectivo do projecto é melhorar a acessibilidade das mulheres ao conselho directivo das federações desportivas ou associações de todos os desportos no âmbito de acções desportivas Erasmus +. Espera-se que seus resultados contribuam para detectar possíveis medidas para promover o equilíbrio de gênero na tomada de decisões de governança corporativa em organizações esportivas. Ao levar em conta as experiências de diretores do sexo feminino que superaram o teto de vidro, ou o penhasco de vidro, este projeto visa capacitar outras mulheres em seu avanço na carreira. Na última década, muitos países adotaram diferentes iniciativas para promulgar a igualdade de gênero e avançar rumo a uma sociedade mais igualitária, justa e democrática. Além disso, numerosos códigos de boa governança foram publicados em muitos países ao redor do mundo com recomendações sobre boa governança corporativa para grandes organizações, especialmente para empresas listadas. No entanto, no campo do desporto, embora o grupo de peritos europeus em boa governação observe que continua a ser uma prioridade para os governos e partes interessadas, os estudos são escassos e a pesquisa existente mostra a baixa participação das mulheres em todas as esferas de decisão. Uma melhor compreensão da representação das mulheres nos conselhos de administração das organizações desportivas europeias poderia identificar quais as políticas de género que podem ser propostas e as existentes melhoradas, tanto pela UE como por países membros individuais, para aumentar a participação das mulheres em posições de liderança de organizações desportivas. . Tornar visíveis as experiências das mulheres, seus papéis nos conselhos de administração, as práticas de governança corporativa em suas organizações esportivas e os problemas e limitações que enfrentam em suas vidas profissionais diárias podem ajudar outras mulheres a administrarem melhor suas carreiras nos contextos. onde o processo de tomada de decisão é gerado.