GESPORT +, Corporate governance nelle organizzazioni sportive: un approccio di genere

Il progetto GESPORT + mira a rafforzare l’uguaglianza tra uomini e donne negli spazi decisionali delle organizzazioni sportive come il consiglio di amministrazione. L’obiettivo principale del progetto è migliorare l’accessibilità delle donne al consiglio di amministrazione delle federazioni sportive o delle associazioni di tutti gli sport nell’ambito delle azioni sportive Erasmus +. Si prevede che i suoi risultati contribuiranno a individuare possibili misure per promuovere l’equilibrio di genere nel processo decisionale della corporate governance nelle organizzazioni sportive. Prendendo in considerazione le esperienze di registe che hanno superato il soffitto di vetro, o la scogliera di vetro, questo progetto mira a rafforzare le altre donne nel loro avanzamento di carriera. Nell’ultimo decennio, molti paesi hanno adottato diverse iniziative per promuovere l’uguaglianza di genere e avanzare verso una società più egualitaria, giusta e democratica. Inoltre, numerosi codici di buona governance sono stati pubblicati in molti paesi in tutto il mondo con raccomandazioni su una buona governance aziendale per le grandi organizzazioni, in particolare per le società quotate. Tuttavia, nel campo dello sport, sebbene il gruppo di esperti europei in buongoverno noti che rimane una priorità per i governi e le parti interessate, gli studi sono scarsi e la ricerca esistente mostra la scarsa partecipazione delle donne in tutte le sfere del processo decisionale. Una migliore comprensione della rappresentanza delle donne nei consigli di amministrazione delle organizzazioni sportive europee potrebbe identificare quali politiche di genere possono essere proposte e quelle esistenti migliorate, sia dall’UE sia dai singoli paesi membri, per aumentare la partecipazione delle donne alle posizioni di leadership delle organizzazioni sportive . Rendere visibili le esperienze delle donne, i loro ruoli nei consigli di amministrazione, le pratiche di governo societario nelle loro organizzazioni sportive, i problemi e le limitazioni che affrontano nella loro vita professionale quotidiana, possono aiutare altre donne a gestire meglio le loro carriere nei contesti dove viene generato il processo decisionale.